JiM-projektet fortsätter
Under 2013 och 2014 fick 18 myndigheter ett särskilt uppdrag av regeringen att arbeta med jämställdhetsintegrering; Jämställdhetsintegrering i Myndigheter (JiM). En av dem var Sametinget. Från 2015 arbetar 41 myndigheter aktivt med jämställdhetsintegrering i all sin verksamhet. Alla beslut ska kunna granskas ur ett jämställdhetsperspektiv. Alla i offentlig förvaltning har både en möjlighet och ett ansvar att bidra till ökad jämställdhet.
Målet är att myndigheternas verksamhet ska utvecklas så att de ännu bättre bidrar till att uppnå Sveriges jämställdhetspolitiska mål.
Jämställdhetsintegrering
Jämställdhet mellan kvinnor och män skapas där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas. Därför behöver jämställdhetsperspektivet finnas med i det dagliga arbetet på en arbetsplats.
Sametingets mål
Sametinget har valt att främst rikta jämställdhetsarbetet mot en jämn fördelning av makt och inflytande och ekonomisk jämställdhet.
De utvecklingsbehov vi definierat i vår handlingsplan är:
- förändra attityder, värderingar och normer i det samiska samhället
- införliva jämställdhetsperspektivet i alla beslut som fattas på Sametinget
- stärka både kvinnors och mäns roller i samhället genom deras engagemang för de samiska näringarna, kulturen och språken. Exempelvis ska kvinnor/flickor uppmuntras till att bedriva renskötsel och män/killar ska uppmuntras att delta i språkprojekt och mentorsprogram, eftersom vi identifierat en skev könsfördelning på dessa områden
- alla som söker verksamhets- och projektbidrag förväntas aktivt arbeta med att öka jämställdheten i det samiska samhället